“Dans un monde en constante évolution, où les enjeux sociaux, environnementaux et économiques sont plus que jamais interconnectés, l’heure est à l’action responsable et engagée. En tant qu’entreprise, nous avons conscience de notre rôle crucial dans la construction d’un avenir durable et équilibré pour les générations présentes et futures.

L’équilibre social est pour nous bien plus qu’un simple objectif : c’est une pierre angulaire sur laquelle repose notre engagement envers nos collaborateurs, nos partenaires et les communautés dans lesquelles nous évoluons. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail inclusif, où chacun se sent valorisé et respecté, où la diversité est encouragée et où les opportunités sont accessibles à tous, sans discrimination.

Le respect de l’environnement est également une de nos priorités. Conscients de l’urgence climatique qui nous interpelle, nous nous engageons à réduire notre empreinte écologique, à adopter des pratiques durables tout au long de notre chaîne de valeur, et à œuvrer activement pour la transition vers une économie circulaire et bas-carbone.

L’intégrité économique guide chacune de nos décisions. Nous sommes convaincus que le succès durable d’une entreprise repose sur une conduite irréprochable, respectueuse des normes éthiques les plus strictes. Nous nous engageons à exercer nos activités de manière transparente, responsable et durable, en veillant à créer de la valeur à long terme pour toutes nos parties prenantes.”

– Charles MARCOLIN, Président de Korus Group.

Nos trois engagements RSE

« Être exemplaire dans nos actes au quotidien pour l’équité, le respect de la santé, la sécurité et la diversité. »

  • Participation de 31 collaborateurs à la « Journée d’intégration Découverte et Partage » en 2023. Ils étaient répartis sur 3 journées dont une journée spéciale « alternants ».
  • Mise en place de communautés regroupant des personnes de même métier désireuses d’échanger sur leurs succès et leurs difficultés.
  • Création d’une Market Place par la Direction des Ressources Humaines.

« Contribuer à la préservation de nos ressources en adoptant des comportements responsables. »

  • Conception de l’offre Triple Empreinte : l’objectif ? Évaluer l’empreinte d’un bâtiment au niveau économique, environnemental et social afin d’objectiver le meilleur plan de rénovation d’une organisation.
  • Collaboration entre Lbc by Korus Group et Leasecom, leader français indépendant du financement locatif, pour proposer aux entreprises une offre de leasing circulaire® du mobilier de bureau.
  • Réduction de 22% de notre consommation énergétique, par rapport à 2022 au SIège social de Korus Group. Résultat de nos actions en faveur d’une consommation responsable et durable.

« Participer au dynamisme des écosystèmes locaux en étant intègre avec l’ensemble des parties prenantes. »

  • Obtention de l’agrément CIR du ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche confirmant notre capacité à mener des travaux de R&D pour le compte d’entreprises.
  • Création d’une nouvelle Direction Achats au sein de Korus Group permettant notamment la mise en œuvre de la Charte Achats Responsables.

Bilan carbone

Notre démarche décarbonation :

Afin de réduire son empreinte carbone, Korus Group a structuré une feuille de route alignée avec les objectifs de l’accord de Paris et la Stratégie Nationale bas-carbone. Elle vise à atteindre la neutralité carbone en 2050. Cette feuille de route implique la réduction de toutes nos émissions (scopes 1, 2 et 3), ainsi que la participation active à des projets de séquestration ou de réduction de carbone, afin de générer un impact environnemental positif.

Voici quelques exemples d’actions mises en place :

  • Le réemploi, le recyclage et l’éco-conception à travers notre démarche 5R
  • Le leasing circulaire proposé par Lbc by Korus Group en collaboration avec Leasecom

Notre bilan carbone :

Depuis 2021, nous réalisons un bilan annuel de notre empreinte carbone (scope 1 comprenant les émissions directes et scope 2 comprenant les émissions indirectes) de nos activités en France. Les premiers résultats ont montré une diminution de 20 % de nos émissions en 2022 par rapport à 2021.

Gouvernance RSE

  • En 2023, le Copil RSE, se renforce afin de promouvoir l’approche RSE au sein de chaque Direction et entité du groupe. Ainsi, sont ajoutés des représentants de Korus Group Consulting et de la Direction des Supports Opérationnels. Parallèlement, nous renforçons notre collaboration avec les équipes internationales pour se préparer à la nouvelle directive européenne CSRD.
  • COPIL RSE

  • COMEX

COPIL RSE

Le Comité de Pilotage RSE est composé d’une équipe pluridisciplinaire représentative des activités du groupe. L’équipe se réunit toutes les six semaines, avec pour objectif de :

  • Définir la politique RSE du Groupe
  • Valider le plan d’action RSE et définir les actions prioritaires
  • Valider les documents/livrables rédigés par la responsable RSE
  • Assurer une veille réglementaire RSE
  • Établir un plan d’action RSE
  • Rédiger des documents RSE
  • Prendre en compte des remontées terrain sur les sujets RSE

COMEX

Notre Comité Exécutif joue un rôle central dans la définition des orientations RSE de l’entreprise. Il est notamment en charge de :

  • Valider le plan d’action RSE : étapes, actions, ressources, moyens…
  • Valider les engagements RSE
  • Informer le COPIL RSE de toutes les nouvelles orientations de l’entreprise

Nos références RSE

Nos certifications

Nos certificats

Certifié Silver pour notre politique RSE

Afin de garantir la transparence dans sa démarche RSE, Korus Group s’est soumis aux nombreux critères d’évaluation de la plateforme internationale EcoVadis. Le score percentile de Korus Group est égal ou supérieur à 93 % de toutes les entreprises évaluées par EcoVadis. Nous confirmons ainsi notre classement dans les 10 % des entreprises de notre secteur d’activité avec un score global entre 65 et 85/100.

« La notation EcoVadis vous donne droit à une médaille et à un certificat RSE EcoVadis Silver. Ces éléments sont preuve des efforts que vous avez déployés pour créer un monde plus durable. » – Ecovadis

Nos labels

Adhérent du pacte mondial des Nations Unies

Depuis 2021, Korus Group soutient Global Compact et répond à l’appel lancé aux entreprises du monde entier afin d’aligner leurs pratiques et leurs stratégies sur Dix principes, qui découlent des textes fondamentaux des Nations Unies, dans les domaines des droits humains, du droit du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.

Les actions de Mécénat

La Fondation GEM œuvre pour un management humain et responsable, pour une création de valeur respectueuse des ambitions de chacun et du monde dans lequel nous vivons. Les projets sont articulés autour d’une recherche appliquée de haut niveau pour anticiper les grands enjeux de demain. La Fondation GEM lance des actions innovantes pour répondre aux problématiques actuelles. Charles Marcolin, PDG et Fondateur de Korus Group, en est le Président. La collaboration entre GEM et Korus Group est née en 2018 avec la création du TIM Lab, un espace dédié à la découverte par l’expérimentation des différentes étapes du processus d’innovation.

« En tant que dirigeant, je suis bien placé pour le savoir : nous avons besoin de nous oxygéner l’esprit et de nous ouvrir à des thématiques nouvelles. Quant aux chercheurs des chaires, ils ont la capacité de faire « atterrir » leurs travaux sur du concret et du pragmatique » explique Charles Marcolin.

Depuis sa création en 2015 par les IUT de Grenoble, le Club des Entreprises est présidé par Charles Marcolin. L’objectif du Club est d’œuvrer pour la suppression des silos entre le monde de l’enseignement et celui des entrepreneurs, convaincu que l’apprentissage s’effectue « tout au long de notre parcours de vie ».

Le Club a pour mission de :

  • Favoriser l’insertion professionnelle et améliorer l’employabilité à Bac+2/Bac+3.
  • Promouvoir les IUT de Grenoble auprès des entreprises et du territoire.
  • Permettre aux entreprises de développer leur marque employeur.
  • Élargir les réseaux professionnels.

Le Club, sous l’impulsion de son Président Charles Marcolin, s’efforce par ses actions de créer des passerelles entre l’université et les entreprises qui formeront les professionnels de demain, à travers les piliers suivants :

  • L’apprentissage : former avec bienveillance les professionnels de demain, développer leurs compétences, leur transmettre expérience, codes et valeurs et bénéficier de l’élan de cette jeunesse pour construire avec elle le monde de demain.
  • Le savoir-être, les valeurs : inculquer par l’exemple le goût du travail, l’investissement, le respect, l’humilité, la considération et l’attention portée à l’autre dans sa formation, son bien-être et sa santé.

Nous soutenons l’association GHW, qui a pour objectif de lutter contre la mort subite de l’adulte par arrêt cardiaque, en sensibilisant la population aux gestes qui sauvent et en soutenant la recherche scientifique dans le domaine de la santé cardiaque.

Pour en savoir + sur nos actions RSE

Téléchargez notre Charte RSE 2023 & notre Rapport RSE 2023