Nuestros tres compromisos de RSE
Compromiso n°1
Equilibrio social
Ser ejemplares en nuestras acciones cotidianas por lo que respecta a la equidad, el respeto de la salud y la seguridad, promoviendo al mismo tiempo la diversidad.
Ejemplos de medidas aplicadas:
- Formación en riesgos laborales: en 2021 se auditaron 32 centros y se sensibilizó a 290 personas en materia de seguridad.
- Ofrecer a nuestros clientes soluciones basadas en el bienestar y la satisfacción de sus empleados: gracias a nuestras herramientas KSCAN y Tesauro.
Compromiso n°2
Respeto del medio ambiente
Adopte nuestro comportamiento ecorresponsable para contribuir a la conservación del planeta.
Ejemplos de medidas aplicadas:
- Reducción de nuestra huella de carbono: con una flota de vehículos híbridos y de bajas emisiones de CO2.
- Locales ecodiseñados: Le “Hangar”.
- Carta de Compra Responsable: implantada en 2021, esta carta enumera los compromisos que se esperan de nuestros proveedores y subcontratistas, pero también nuestros compromisos con ellos en materia de desarrollo sostenible.
- Reutilización de los residuos de las obras: con nuestro proveedor de servicios PAPREC, estamos estudiando la posibilidad de reutilizar los residuos de limpieza y clasificar los residuos. En 2021, el 84% de nuestros residuos se reciclaron en materiales o energía en nuestras obras de renovación de París.
Compromiso n°3
Integridad económica
Participar en el dinamismo de los ecosistemas locales siendo honestos con todas las partes interesadas.
Ejemplos de medidas aplicadas:
- Elaboración de un código de conducta.
- Varias acciones de mecenato.
Acciones de mecenato
La Fundación GEM trabaja por una gestión humana y responsable, por una creación de valor respetuosa con las ambiciones de cada persona y con el mundo en que vivimos. Los proyectos se basan en la investigación aplicada de alto nivel para anticiparse a los grandes retos de mañana. La Fundación GEM pone en marcha acciones innovadoras para hacer frente a los problemas actuales. Charles Marcolin, CEO y fundador de Korus Group, es su Presidente. La colaboración entre GEM y Korus Group nació en 2018 con la creación del TIM Lab, un espacio dedicado al descubrimiento a través de la experimentación de las diferentes etapas del proceso de innovación. “Como gestor, estoy bien posicionado para saberlo: necesitamos oxigenar nuestras mentes y abrirnos a nuevos temas. En cuanto a los investigadores de las cátedras, tienen la capacidad de ‘aterrizar’ su trabajo en cuestiones concretas y pragmáticas”, explica Charles Marcolin.
Desde su creación en 2015 por los IUT (Institutos Universitarios de Tecnología) de Grenoble, el Club de Empresas está presidido por Charles Marcolin. El objetivo del Club es trabajar para romper los silos entre los mundos de la educación y la empresa, con la convicción de que el aprendizaje tiene lugar “a lo largo de toda nuestra vida”.
La misión del Club es:
- Promover la integración profesional y mejorar la empleabilidad a nivel de Secundaria / 2 años de Colegio / Licenciatura,
- Promover los Institutos Universitarios de Tecnología de Grenoble entre las empresas y la comunidad local,
- Permitir a las empresas desarrollar su marca de empleador,
- Ampliar las redes profesionales.
El Club, bajo la dirección de su Presidente Charles Marcolin, se esfuerza por tender puentes entre la universidad y las empresas que formarán a los profesionales del mañana, a través de los siguientes pilares:
- Aprendizaje: formar a los profesionales del mañana con amabilidad, desarrollar sus competencias, transmitirles experiencia, códigos y valores y beneficiarse del ímpetu de estos jóvenes para construir con ellos el mundo del mañana.
- Aptitudes y valores de las personas: inculcar con el ejemplo el gusto por el trabajo duro, el compromiso, el respeto, la humildad, la consideración y el cuidado de los demás, su formación, su bienestar y su salud.
Apoyamos a la asociación GHW, cuyo objetivo es combatir la muerte súbita del adulto por paro cardíaco mediante la concienciación sobre las técnicas para salvar vidas y el apoyo a la investigación científica en el campo de la salud cardíaca.
Nuestras certificaciones
Éxito
2º Mejor Entorno Laboral 2020
Galardonados con el 2º premio al Mejor Entorno Laboral en 2020 con nuestra sede “Le Hangar” por el ARSEG. La ARSEG es la asociación de Gestores del Entorno Laboral. Cada año, este concurso reúne a toda la profesión en los Encuentros de los Lugares de Trabajo para recompensar los mejores proyectos, equipos, directivos y proveedores de servicios.
Silver Care 2021
Galardonado con el Care d’Argent en 2021 gracias a nuestra sede “Le Hangar” por la asociación independiente y transversal de los oficios de la construcción, Le Geste D’Or. Le Geste d’Or garantiza la cualificación del proceso de construcción, la sostenibilidad de la obra y su compatibilidad con el eco-planeta.
Nuestros certificados
Certificación de plata para nuestra política de RSE
Para garantizar la transparencia de su enfoque de RSE, Korus Group se ha sometido a los numerosos criterios de evaluación de la plataforma internacional EcoVadis. La puntuación percentil de Korus Group es igual o superior al 93% de todas las empresas evaluadas por EcoVadis. Esto confirma nuestra clasificación en el 10% superior de las empresas de nuestro sector, con una puntuación global entre 65 y 85/100.
“La calificación de EcoVadis da derecho a una medalla y a un certificado de RSE EcoVadis Silver. Son la prueba de los esfuerzos realizados para crear un mundo más sostenible”. – Ecovadis
Nuestras etiquetas
Miembro del Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Desde 2021, Korus Group apoya el pacto mundial y responde al llamamiento hecho a las empresas de todo el mundo para que ajusten sus prácticas y estrategias a los Diez Principios, que proceden de los textos fundamentales de las Naciones Unidas, en materia de derechos humanos, derecho laboral, medio ambiente y lucha contra la corrupción.
Miembro del Compromiso Francés por el Clima Empresarial
El Compromiso Francés por el Clima Empresarial es un compromiso voluntario de las empresas con sede en Francia de tomar medidas concretas para lograr la transición a una economía baja en carbono, la innovación y el desarrollo de soluciones, tecnologías, productos y servicios bajos en carbono.
En Alemania – Sistema DGNB
DGNB, el Consejo Alemán de Construcción Sostenible, es una organización sin ánimo de lucro con sede en Stuttgart. Desde su fundación en 2007, la DGNB se ha comprometido con el desarrollo de edificios y barrios urbanos habitables. El principal objetivo es apoyar los cambios en el mercado de la construcción y el sector inmobiliario mediante la comprensión de cuestiones responsables y sostenibles.
